Passus Law Blog

Yargıtay, ihbar süresi tanınmadan yapılan fesihlerde işçilerin ihbar süresinin sonuna kadar geçerli olacak ücret artışlarından yararlanması gerektiğine karar verdi. Bölge Adliye Mahkemeleri arasındaki içtihat farklılığı giderildi.

6356 sayılı Kanun m.36 ve yargı kararları uyarınca, toplu iş sözleşmesi sona erdikten sonra işçiye sağlanan haklar, yeni bir Toplu İş sözleşmesi imzalanıncaya kadar bireysel iş sözleşmesi hükmü olarak uygulanmaya devam eder. Bu durum art etki olarak adlandırılır.

Mahkeme tahliye davasında, kiraya verenin ihtiyacını ispat etmesi halinde tahliyeye karar verebilir. Davaya ilişkin süreler kamu düzenine ilişkin olup mahkemece resen dikkate alınmalıdır. Aksi halde kanuna aykırılıklar ve hak kayıpları meydana gelecektir.

Yargıtay kararlarında, ecrimisilin hukuki niteliğinin haksız fiil olduğunu ifade ederken, hak sahibinin taleplerinin haksız zilyetlikte iade (TMK 995) hükümleri uyarınca değerlendirilmesi gerektiği görüşündedir. İlgili uyuşmazlıkta konu üzerine değerlendirme yapılmıştır.

7258 sayılı Kanun’un 5/1-b bendi kapsamında, yurtdışında oynatılan spor müsabakalarına dayalı yasa dışı bahis suçlarında Yargıtay uygulamasına göre yalnızca müsabakanın değil, bahis sitesinin bulunduğu yer de belirleyici. Somut olaylarda fiilin hangi bent kapsamında değerlendirileceğine ilişkin iki emsal Yargıtay kararıyla birlikte analiz.

Kuruma yapılan şikayet sonrasında edinilen bulgulara ilişkin yapılan toplantı sonucunda kurul tarafından Muya Poliüretan Kauçuk Sanayi Ve Ticaret AŞ hakkında uyumlu eylem durumunun incelenmesi için soruşturma açılmasına karar verildi. Ancak Kurulun soruşturma açma kararı, şirketin kanunu ihlal ettiği veya yaptırıma maruz kalacağı anlamına gelmiyor.